Future is
a Team
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen unseren Mitarbeitenden, Kunden und Kundinnen sowie Geschäftspartnern ermöglicht es uns, die Zukunft der Immobilienbranche aktiv zu gestalten.
Geschäftsjahr 2022
Wechsel im Vorstand
Harry Thomsen ist der neue Chief Executive Officer der Aareon AG. Ebenfalls neu sind Rumyana Trencheva, Chief Revenue Officer, und Dr. Ernesto Marinelli, Chief People Officer.
Mehr dazu
Erwerb der schwedischen
Momentum Software Group AB
Momentum entwickelt, verkauft und implementiert Software as a Service (SaaS) für das Immobilien- und Energiemanagement und unterstützt Aareons Transformation zu einem SaaS-Unternehmen.
Mehr dazu
Aareon bleibt Great Place to Work®
Nach der Erstzertifizierung im Jahr 2021 erhält Aareon erneut die Auszeichnung „Attraktiver Arbeitgeber“ in Deutschland sowie das Qualitätssiegel „Beste Arbeitgeber™ ITK“.
Mehr dazu
Spendenaktion „Give others a smile“
Aareon-Mitarbeitende erfüllen Menschen in Not mehr als 100 Weihnachtswünsche. Unterstützt werden gemeinnützige Organisationen in Mainz, Dortmund, Leipzig und Southampton (UK).
Mehr dazu
Geschäftsbericht (gekürzte Fassung)Themen
Harry ThomsenChief Executive Officer
Rumyana TrenchevaChief Revenue Officer
Dr. Ernesto MarinelliChief People Officer
Dr. André RasquinChief Technology Officer
What’s ahead?
Was bringt die Zukunft für Aareon? In Kurzinterviews sprechen Vorstandsmitglieder über das, was kommt.
Interviews lesenQ&A: Future Talents
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind der Schlüssel für die digitale Transformation der Immobilienbranche. Um Nachwuchskräfte frühzeitig zu fördern, finanziert die Aareon AG seit dem Wintersemester 2021/2022 die Stiftungsprofessur Wirtschaftsinformatik an der EBZ Business School (FH) in Bochum.
Prof. Dr.-Ing. Heiko Gsell beantwortet Fragen zu den Themen Digitalisierung, Datensicherheit und Zukunftstrends.
Prof. Dr.-Ing. Heiko Gsell
Stiftungsprofessor Wirtschaftsinformatik, EBZ Business School
Zu seinen Forschungsgebieten zählen die Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen mittels digitaler Technologien, Datenmanagement und
-analysen sowie Distributed-Ledger-Technologien und deren Anwendung in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft.
Q: Wieso ist breites Wissen im Bereich Digitalisierung für Studierende der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft wichtig?
A: Die Digitalisierung spielt in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft eine immer größere Rolle. Zum Beispiel, wenn es darum geht, Wohnungsbestände effizient zu managen oder Kosten für den Betrieb von technischen Anlagen in Gebäuden zu minimieren. Deshalb müssen Nachwuchskräfte ein Grundverständnis dafür haben, welche Möglichkeiten die Digitalisierung bietet und welche Zusammenhänge es gibt. So sind sie in der Lage, sich mit Digitalisierungsexperten und -expertinnen auszutauschen und valide Entscheidungen zu treffen, die echten Mehrwert bringen.
Q: Mehr Digitalisierung bedeutet mehr Daten. Welche Rolle nehmen Datenmanagement und -sicherheit in der Wirtschaftsinformatik ein?
A: Ein zielführendes Datenmanagement ist für die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sehr wichtig, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Geschäftsprozesse effizient zu gestalten. Was die Datensicherheit betrifft: Systeme und Geräte vernetzen sich immer mehr und der Austausch von Daten über Organisationen hinweg nimmt zu. Vor diesem Hintergrund ist Datensicherheit ein elementares Thema, mit dem sich Unternehmen beschäftigen müssen – insbesondere, da mit Energieversorgern kritische Infrastruktur in die Prozesse eingebunden ist. Deswegen ist es absolut notwendig, Risiken zu bewerten, zu minimieren sowie Notfallstrategien und -maßnahmen auszuarbeiten.
Q: Wie sehen die zukünftigen Kooperationen zwischen Aareon und der EBZ aus?
A: Wir entwickeln derzeit gemeinsam neue Maßnahmen, um die digitale Qualifizierung zu fördern. Zum Beispiel möchten wir den Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis intensivieren. Zudem führt die EBZ Akademie ihr Qualifizierungsprogramm für neue Mitarbeitende von Aareon fort, um diese mit der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft vertraut zu machen. Mit diesen und weiteren Maßnahmen geben wir Brancheneinsteigern das notwendige Wissen, die Methoden und die benötigten Hilfsmittel an die Hand, um erfolgreich Fuß zu fassen.
„Gemäß dem Gedanken ‚Let’s grow together‘ wollen wir zukünftig noch enger mit der EBZ und ihren Studierenden kooperieren, um Talente in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu fördern.“
Dr. Ernesto Marinelli, CPO Aareon(Foto: Angelika Stehle, Wiesbaden)
„Mit Aareon Connect verstärken wir die digitale Vernetzung verschiedener Akteure in der Immobilienbranche. Denn die Herausforderungen, die auf uns warten, lassen sich am besten gemeinsam bewältigen.“
Alf Tomalla, Director Partner Ecosystem Success bei Aareon(Foto: Angelika Stehle, Wiesbaden)
Mehr Offenheit – mehr Vorteile
Aareon Connect ist wie ein digitaler Marktplatz, auf dem Aareons ERP-Kunden und -Kundinnen sowie ausgewählte Software- und Serviceanbietende zueinanderfinden können.
Für unsere Kunden und Kundinnen bedeutet das:
Selbstbestimmte Konfiguration eines individuellen digitalen Ökosystems- Nahtlose Anbindung von Lösungen – egal, ob von Aareon oder Drittanbietenden
- Zukunftssicherheit durch die digitale Transformation von Geschäftsprozessen
Für Aareon-Connect-Partner bedeutet das:
- Weniger Aufwand für die gezielte Ansprache potenzieller Neukunden und Neukundinnen
- Bedarfsorientierte Ansätze für die Weiterentwicklung eigener Lösungen und Services
- Einfachere Anbindung an bestehende ERP-Infrastrukturen
Eine Verbindung, viele Möglichkeiten
Offene Schnittstellen sorgen für eine nahtlose, sichere und unkomplizierte Anbindung von Partnerlösungen an die ERP-Systeme von Aareon.
Die technologische Basis
Aareon Connect basiert auf einer Integrationsplattform der Aareon-Tochtergesellschaft Locoia GmbH. Die iPaaS-Lösung (Integration-Platform-as-a-Service) ermöglicht es, standardisierte Schnittstellen für Aareon-ERP-Systeme zu entwickeln, um Drittlösungen unkompliziert anzubinden und nahtlos in die ERP-Prozesse zu integrieren.
Locoia GmbH
Die Locoia GmbH mit Sitz in Hamburg bietet eine Low-Code-Automatisierungs- und Datenplattform zur digitalen Transformation gesamter Unternehmen. Mit Locoia sind diese in der Lage, ihren gesamten Tech-Stack über eine All-in-one-iPaaS-Lösung zu integrieren.
Healthy Minds
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Insbesondere die Covid-19-Pandemie hat das Tempo noch einmal beschleunigt. Um nachhaltig auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet zu sein, muss das mentale Wohlergehen der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Aareon sorgt für ein Arbeitsumfeld, das die mentale Gesundheit schützt und stärkt.
44 %
der Erwerbstätigen in der EU* stimmen zu, dass ihr Arbeitsstress infolge der Covid-19-Pandemie zugenommen hat.
*Inkl. Norwegen und Island
Quelle: European Agency for Safety and Health at Work, 2022
Wie fördert Aareon
die Resilienz von Mitarbeitenden?
„Nur wenn wir gesund sind – in jeglicher Hinsicht – können wir unser volles Potenzial entfalten und zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Eine mitarbeiterorientierte Führungskultur, in der Führungskräfte Coaches für ihre Teams sind und Mitarbeitende mehr Handlungs- und Entscheidungsspielräume haben, leistet hier einen positiven Beitrag. Ebenso wichtig ist es, für das Thema zu sensibilisieren. Mit unserer aktuellen Kampagne ‚MIND your health‘ fördern wir eine offene Kultur, in der unsere Mitarbeitenden Informationen und Unterstützung finden, um die Herausforderungen des (Arbeits-)Lebens zu meistern.“
Anne-Dorothea Schröder, Projektleiterin MIND your health, Aareon
MIND your health
Achtsam leben, den Körper mobilisieren und negativen Stress vermeiden: Mit MIND your health erhalten Mitarbeitende Anreize zur Förderung des mentalen Wohlbefindens.
Q1/2023: Achtsamkeit
Mehr Fokus für geladene Energiespeicher
- Meditation und bewusste Atmung
- Erholsamer Schlaf
Q2/2023: Bewegung
Aktiv sein, um den Geist zu entspannen
- Yoga und Dehnen
- Mentales Wohlbefinden durch Sport
Q3/2023: Selbst-/ Stressmanagement
Mit Herausforderungen besser umgehen
- Resilienz
- Gesunde Lebensweise
Was bedeutet mentales Wohlergehen für mich?
„Ich kann nicht alles im Leben kontrollieren. Aber ich kann Dinge positiv beeinflussen – indem ich Entscheidungen treffe, die zu meiner allgemeinen Gesundheit und zu meinem Wohlbefinden beitragen. Hierfür bietet mir Aareon die nötige Flexibilität, die mir einen ausgeglichenen Alltag ermöglicht und mich dadurch widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen macht.“
Colin Companjen, Inside Sales, Aareon Nederland
Was bedeutet mentales Wohlergehen für mich?
„Für meine mentale Gesundheit brauche ich eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnhafte Arbeitsaufgaben und ein Team, in dem ich mich wohlfühle. Aareon unterstützt das, indem die Menschen hinter den Aufgaben gesehen werden und ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem mentale Gesundheit kein Tabuthema ist.“
Sabine Vallenthin, Group Application Management, Aareon Nordics
Was bedeutet mentales Wohlergehen für mich?
„Für mich ist mentale Gesundheit ein Zustand, in dem ich mich nicht von Aufgaben überwältigt fühle. Die Möglichkeit, einen Schritt zurückzutreten und mit Kollegen und Kolleginnen oder Vorgesetzten über Probleme zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, ist wichtig, um sowohl meinen familiären als auch beruflichen Verpflichtungen gerecht zu werden.“
Loïc Cesbron Lavau, Revenue Marketing & Operations, Aareon France
Was bedeutet mentales Wohlergehen für mich?
„Mentale Gesundheit bedeutet für mich, die Freiheit zu haben, jederzeit in andere Themen eintauchen zu können. Sowohl beruflich als auch privat. Zu viel Routine ist für mich ein mentaler Killer. Bei Aareon kann ich immer wieder an neuen und interessanten Aufgaben arbeiten, das motiviert mich enorm.“
Heike Heckeler, Solution Management, Aareon Deutschland
Open minded – #OneAareon
Neu geschaffene Position für eine integrative Unternehmenskultur
„Als Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer ist es meine Aufgabe, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration von Mitarbeitenden bei Aareon zu fördern. Ein wichtiges Thema, das in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen wird. Aareon trägt dieser Entwicklung Rechnung und besetzt das Thema auf strategischer Ebene mit dem Ziel einer integrativeren Kultur und Arbeitsumgebung.“
Sandra Hendro, Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer(Foto: Christian Klant, Berlin)